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    北方股份把員工自己的事業和公司的目標愿景結合起來,不斷促進員工自身能力和業績的提升,成就自身的職業發展之路。

    北方股份為員工規劃了雙通道即管理通道和專業通道。并通過縱向職業晉升、橫向職業轉換為員工提供多重職業發展機會,使員工的職業生涯更大限度的與北方股份的發展保持一致。

    管理通道,適用于綜合管理素質較強,能夠引領團隊達成目標愿景的北方股份人。

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    員工晉升主要體現在崗位層級的變化上,成功的北方股份人憑借實力和不懈努力獲得晉升。晉升的原則是:一是,持續高績效表現;二是,展現出更高層級上所需的能力;三是,業務的發展和需要。

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